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劳务外 包实际上不是法律意义上用工形式!

发表时间:2019-05-29 00:00

  劳务外 包实际上不是法律意义上用工形式!

天津劳务外包公司

  劳务外 包实际上不是法律意义上用工形式,其在法律中的定义是“承揽”。承揽在 法律意义上讲是一种经营形式而不是用工形式,是指企 业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机 构自行安排人员按照发包单位要求完成相应的业务或工作。该行为适用于《中华人 民共和国合同法》,而且劳 务外包不需要专门的劳务公司,只要有 相关行业资质的企业都可以接受劳务外包业务。一般来说,技术性 的和事务性的工作,都可以被外包。比如工程劳务外包、网络服务外包、人力资源外包、后勤服务外包等。在财务角度,劳务外 包的结算对象是“事”,发包单位购买的是“劳动力的产出”,区别于劳务派遣,劳务外 包中承包方的经营收入可能有多种选择:

  1)承包单 位以为其他企业提供服务作为主要经营事项的,收到发包单位报酬时,应将其全额列入“主营业务收入”。

  2)承包单 位主业是其他业务,给发包 单位提供劳务是兼营事项,则收到 对价时应将其列支“其他业务收入”。

  3)承包单 位承包的是一个工程项目,应先列支为“工程结算收入”,如该项目时间较长,超越一个会计期间,则应按 完工百分比法来核算。

  在成本方面,承包单 位在列支成本时,应将劳 动者的工资先纳入“应付职工薪酬”科目,然后按 收入的性质将其分别转入“主营业务成本”“其他业务成本”“工程施工”等相关科目中。

  天津恒 源劳务公司始终坚持“观念创新、管理创新、服务创新”的经营理念。主要服务有:劳务派遣,劳务外包,社保代理,生产线外包,人力资 源外包等方面服务。公司咨询电话:18920235033

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