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劳务派 遣公司如何经营要避开哪些规定呢

发表时间:2019-07-26 18:06作者:天津恒源劳务公司


作为一 家劳务派遣公司,在经营 过程中需要注意到哪些事情?

第一、劳务派 遣用工的社保处理

社保是 每一位合同劳动者必定重点关注的事情。不管是在《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》还是《劳动合同法》里面,用人单 位都必须给劳务派遣员工按规定的缴纳。这一点,财务人员不可忽视。

第二、劳务派 遣用工的会计处理

比如企 业与劳务派遣公司之间签订的合同、工资,福利等相关费用,如何分 类设置会计科目,会计分录怎么做等,都属于 财务会计人员的事务。

第三、劳务派 遣用工的税务处理

增值税、企业所得税、个人所得税,什么情 况下作如何开具、正确缴纳,还有税率的不同,是否可以代缴,具体用 什么方式等事务,都是重中之重。

除此之外,劳务派遣模式、劳务外包模式、人力资 源外包服务这几种模式,在税务上有什么规定?企业需 要取得怎样的发票作为核算和扣除的凭证?取得发 票时候应该注意什么?还有劳 务派遣会带来的各种风险该如何规避,不小心 违规会受到什么样的惩罚?如果你 刚好是劳务派遣公司的财务人员,想要公 司持续性地经营下去,劳务派 遣用工有关的所有会计财税处理你都必须要熟悉和掌握。还不清楚的?

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