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劳动关 系风险你把合同审查好了吗

发表时间:2019-07-12 18:30作者:天津恒源劳务公司


要防止出现“业务外包”变身“事实劳动关系”。具体来讲,事实劳 动关系风险在劳务发包中主要表现在三个方面:一是将 业务发包给不具备用工主体资格的单位或自然人,对该组 织或自然人招用的劳动者,由发包 方承担用工主体责任。二是被 派遣劳动者合同到期劳务派遣机构未续签,企业在 获得信息或工作粗心大意、疏忽或 其他原因的情况下,继续使用该劳动者,则构成事实劳动关系。三是劳务发包过程,先有劳动关系,后又没 有及时签订合同,或合同到期未续签,导致被 认定为事实用工的劳动关系。

合同是 双方维护权利义务的依据,把好合 同审查至关重要。发包合 同审查关键有三点:一是名称。合同名 称直接关系合同的性质,不能含糊的使用“合同”二字,必须加 上定语来确定具体合同的性质,是劳务 外包合同还是劳务派遣合同要写明确。二是标的。合同的标的是“事”还是“人”,劳动关系大不同。合同条款中关于“标的”的描述一定要清晰,与之相 关的结算方式也要列清楚。如果标的是“事”,结算方 式就要以工作量为标准;如果标的是“人”,结算方 式就要以人员数量、服务时间为标准。否则就会出现名为“劳务外包”实为“劳务派遣”的情况。

三是合同内容。条款内容必须全面、明确、清晰,双方的权利、义务、责任等必须列明。同时,劳务派 遣的几个核心要素必须清晰,即劳动者的个人信息,劳动合同期限(劳动者与派遣机构),派遣期限,工作内容,社会保险,职业危害防护等。

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