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劳务派 遣与事业单位正式员工的区别有哪些呢?

发表时间:2019-05-29 00:00

  "铁饭碗"是80年代很 向往的工作岗位,现在大 多数年轻人的父母都希望儿女能够找到一个稳定的工作,相信大家都知道,在机关单位,或者国企、银行、学校,都有一种人的存在,就是没 有正式编制的员工,但是,不同单 位的称呼是不太一样的,事业单 位将这种员工叫做合同工,公安局称作辅警,银行和 国企成为派遣员工。那么正 式员工和派遣员工的区别到底有哪些呢?两者的 薪资待遇有差别吗?小编今 天就跟大家一起来聊一聊。


劳务派遣


  劳务派 遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由 劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动 者派向其他用工单位,再由其 用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。


劳动力 给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企 业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派 遣机构向劳动者支付劳动报酬。想必大 家看了上述的解释,应该都 有了一定的了解,其实说 白了就是单位编制不够,但是人手不足,需要第 三方公司提供一部分人手,然后跟 第三方单位签约。


事业单位正式员工


事业单位正式员工,事业单 位的在编人员需要签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单 位在编人员管理条例》管理。事业单 位合同制人员签订劳动合同,与单位确立雇佣关系,按《劳动法》管理。


那么我们可以看出,正式工 和临时工最大的区别就是有没有和单位直接签订用人合同。

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