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人力资 源劳务外包的优势

发表时间:2019-05-29 00:00

  许多企 业为了提高自身的效率,选择把 自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其他专业机构,人力资源也是如此。获取专 业化的人力资源服务,降低人 力资源管理的成本,增强企 业的核心竞争力。企业追 求低成本的人力资源管理模式和高品质人力资源管理水平。

  那么人 力资源外包都有哪些优点呢?

  1. 大大节约聘用HR员工的人工成本。降低经营成本,避免风险。

  通过外 包可以提高人力资源的工作效率,减少投 资或维护人力资源体系

  在处理 整个人力资源管理服务的过程中,企业人 力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用,还包括 办公设备的费用、管理费、福利费 及员工培训等费用,“利润最大化,成本最小化”是现代 企业运作的一条金科玉律,而通过外包,借用外 部资源实现成本的最小化,就成为 企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。人力资 源业务流程外包服务应该能够助企业一臂之力。

  2. 人力资 源外包公司大多都比较专业,能给中 小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如:薪酬制度管理,考核管理,招聘裁员,以及解 决劳动合同方面纠纷和其他问题。

  3.集中资 源聚焦核心能力。通过外 包让企业更加专注于自己的核心竞争力,是企业 所能够谋求的最大利益。外包服 务供应商能够帮助人力资源从业人士从日常行政管理职责中解脱出来,把精力 集中在企业高层的战略规划职能上。

  在激烈 竞争的市场环境下,中小企业受人、财、物等资源的限制,不可能 对企业的各个方面给予同等关注,往往有所侧重,注重寻 求自身在特定环节上的竞争优势。

  比如,对于一 个生产性企业而言,生产技 术可能是它的强项,而人力 资源管理工作可能是它的弱项,而外包 后企业就可以充分利用有限资源,集中力 量于企业的战略核心环节。

  4. 通过专 业的管理程序与服务, 有效地 减低企业的风险, 提高员工满意度

  就目前 人力资源市场来看,招聘,培训,薪酬福利 是外包的重头戏,当然现在市场不成熟,存在很多弊端,要结合 企业自身的处境合理选择外包模式。越来越 多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于,企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专 业人士所提供的优质的人力资源管理服务,正好可 以帮助企业减低用人方面的风险。

  5.持续性 获取先进专业技术。人力资 源职能的成功运行,需要加 大技术投资力度。而外包 协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径,不仅可 以让外包服务供应商持续性提供最新系统和技术,而且可 以避免这些投资。

  6.降低时间成本,提高效率。由于人员的物色、面试、招聘、培训及 考核等工作都需要较长的时间,企业要 为此耗费大量的人力、物力和财力,而且中 小企业的员工流失现象很严重,企业不 得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果外 包给专业的公司来做,企业就 可以从这些繁琐的事务中解脱出来,裁减不必要的人员,从而使 企业关注于附加值高、对企业 影响更大的专业工作。

  对于规 模不同的企业来说,人力资 源外包的优势也不尽相同

  1、上市企业。进行外包,使人力 成本变为管理成本,对于上 市的数据报表更好;

  2、某些企 业分布城市较多,总部的 统一管理鞭长莫及,同时当地HR人员的 稳定性也会影响到员工及企业的利益受到损失。

  3、某些企 业分部多个城市,但每个城市人员较少,不需招聘专职HR,选用外 包的情况下只需支付少量的金额就可以解决专职HR为企业 及员工应提供的支持

  4、 对于中小型企业来说,能够节 约处理和管理人事方面的时间,提高公 司的效率和有效性。有助于 中小企业留住优秀员工。这些外 部工作者了解员工的需求,能够提 高员工的综合待遇,从而增加员工满意度,员工流 失率自然就会下降。

  让专业 的人做专业的事,取长补短,通过第 三方梳理用工流程和适当规避用工过程的风险,节省政 策的研究成本和公关成本,对于公 司来说能提高人均产能,提高企 业自身的核心竞争力和市盈率,从而高 效实现企业自己的目标。

天津恒 源劳务公司始终坚持“观念创新、管理创新、服务创新”的经营理念。主要服务有:劳务派遣,劳务外包,社保代理,生产线外包,人力资 源外包等方面服务。

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